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El mentoring es una relación profesional intencional en la que una persona con mayor experiencia (mentor) acompaña, orienta y acelera el aprendizaje de otra (mentee) mediante conversaciones periódicas, objetivos definidos y retroalimentación honesta. Más que “dar consejos”, el mentoring se centra en compartir perspectiva, contexto y redes de contacto para ayudar a que el mentee … Leer más
Significado de “coach”: definición clara y actual La palabra “coach” es frecuente en entornos de liderazgo, recursos humanos y desarrollo personal, pero su uso indiscriminado genera confusión. En su sentido profesional actual, un coach es un facilitador del cambio que ayuda a clientes (coachees) a alcanzar metas medibles a través de conversaciones guiadas, preguntas profundas … Leer más
¿Qué es la proactividad en coaching? Definición operativa centrada en el proceso de coaching En coaching, la proactividad es la capacidad del coachee para anticiparse, elegir y actuar de forma deliberada sobre aquello que puede influir, transformando su conversación en resultados visibles. No hablamos de “hacer más”, sino de hacer antes, mejor y con sentido, … Leer más
Procrastinar no es simplemente “dejar para después”. Para líderes, gerentes y estudiantes de coaching, la procrastinación es un patrón de decisiones que erosiona resultados, consume energía mental y mina la credibilidad. Este artículo te ofrece una mirada práctica y basada en evidencia sobre por qué procrastinamos y, sobre todo, cómo dejar de hacerlo con herramientas … Leer más
Por qué las expectativas determinan los resultados Qué entendemos por “expectativas” en coaching y liderazgo En coaching, las expectativas son las creencias anticipadas sobre lo que debe ocurrir en un proceso, tanto en el “qué” (resultados) como en el “cómo” (método y ritmos). No son meras ilusiones: modelan la conducta, orientan la atención y condicionan … Leer más
Por qué hablar de sanación en coaching hoy La palabra sanación suele asociarse con medicina o espiritualidad, pero en el ámbito del coaching adquiere un significado operativo: recuperar integridad, restaurar coherencia y liberar el potencial bloqueado de personas y equipos. En entornos de alta presión, la sanación no es un lujo; es una capacidad estratégica … Leer más
El coaching profesional es un proceso estructurado de acompañamiento que acelera el aprendizaje, la claridad y la acción efectiva en personas y equipos. A diferencia de la consultoría —que prescribe soluciones— el coaching provoca reflexión, amplía perspectivas y facilita decisiones con ownership del coachee. Su esencia es conversacional, basada en preguntas poderosas, escucha activa y … Leer más
El coaching motivacional se ha consolidado como una de las palancas más efectivas para elevar el rendimiento, el compromiso y la satisfacción de personas y equipos. Más allá de “inspirar” momentáneamente, este enfoque ayuda a que la motivación sea sostenible, medible y alineada con objetivos concretos de negocio. En un entorno donde la atención se … Leer más
¿Qué es el coaching de liderazgo y por qué hoy es decisivo? El coaching de liderazgo es un proceso estructurado y confidencial que acelera el desarrollo de competencias directivas mediante conversaciones guiadas por un coach profesional. A diferencia de una capacitación puntual, el coaching de liderazgo acompaña al líder en retos reales del negocio, ayudándole … Leer más
Introducción: por qué las frases poderosas en coaching cambian resultados En coaching, las palabras no son neutras: enfocan la atención, abren posibilidades y movilizan acción. Cuando hablamos de frases poderosas en coaching, nos referimos a enunciados breves, precisos y éticos que provocan insight, amplían la perspectiva del coachee y facilitan decisiones efectivas. Estas frases funcionan … Leer más